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    “哦！是这样啊！那你们去找胡所长报到，你们的研究领域，正是电子研究所的研究范围。

    你告诉胡所长，就说是我说的，你们单独组建一个部门，叫做电子元器件研发项目组，就由你担任组长吧！

    不过你要记住，公司是实行组长负责制，我不问你们的日常工作，我只要成果，这里不比国营企业，我不听任何借口，我只要成绩。

    如果你有什么难处，可以找胡所长，但是不能找借口。

    像你们目前的任务，就是把各型晶体管的质量提上来，达到国际同类电子元器件的质量水平，这是最起码的标准。

    你们可能觉得很难，因为你们以前就从来没做到过，我不问你们的过去，但是这里的标准不同，我们的起步标准就是达到国际顶尖水平。

    不怕告诉你们，我们海豚科技成立才短短一年多的时间，就创造了四千多项国内国际发明专利，在我们研发的领域，都达到或超过了国际顶尖水平。

    所以公司的产品才能畅销欧美。

    当然，我不可能光给你们压力，不给你们创造条件，我保证给你们提供全球最顶尖的实验设备，最好的原材料，达到和欧美一样的实验室水平。

    我能给的都给你们，如果你们再不出成绩，那我只能把你撤了，这就是我做人的宗旨，这也是组长负责制的真谛。

    好了，你们去吧！我预祝你们工作顺利。”

    刘美娟以比较严厉的语气告诫了这位年长的男子，她甚至连名字都没有问。

    这些以前在国营企业工作的科研人员，因为所处环境的原因，都有这样那样的毛病，说实话，她对这些新来的员工都不怎么信任。

    之所以任命他为组长，是海豚科技没有这方面的人才，刘美娟只能选择赌一把，如果不行，她会毫不犹豫的把他撤了。

    “谢谢刘总监对我的信任，我会尽量做到最好，再见！”

    那人道了声谢就带领剩下的人离开了。

    等那些人一走，食堂里立刻就空荡荡了，只有公司总部的几个高管，刘美娟换上了少有的严肃语气对他们说道。

    “你们几位知道我为什叫你们来开会吗？”

    刘美娟以一声提问为开始，她自问自答，接着说道：“我知道你们不知道，表面上这应该是技术部门的事情，可实际上你们的任务才最重要。

    刚才他们是去解决现实迫切的问题，但是他们都需要得到公司的帮助。

    比如人才，他们缺少哪方面的人才，人事部必须马上跟进，不能延误，我们是争分夺秒。
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